在2020即将到来之际的更新：

没想到随手一发的内容得到大家这么多支持，最后再更新一下吧

首先请大家注意我关于第3部分团队人员的评价已经是近两年前的没有太大的参考意义，很多人涉及的人都已经离开，为了保留原答案没删掉，但是大家就没必要对号入座了

感觉从MP离开后始终身上带着MP的烙印，很多深入骨子里的理念是改不了的了。。。当然也是因为内心认可

回头来看，还是建议刚进入猎头这个行业或者准备进入猎头行业的小伙伴可以尝试下MP，真的会成长很多，不过确实对身体影响会比较大，work & life 完全不balance

最适合的是初入职场的年轻人，可以拿身体和时间博一个前程，至少MP可以给你这样的机会

问我后悔加入MP吗？ 当然不！

问我感激MP吗？当然也是感激的！

问我还会回MP吗？当然不会.....

可能因为真的过了可以拼身体的年纪，现在更多追求的是life & work balance，MP已经不适合我这种中年人了

祝每个进入猎头行业的小可爱们前程似锦！

2019 更新：

MP曾经认识的人基本都走光了，感觉这个地方和我当初认识的不一样了，所以也修改下自己的回答，希望考虑MP的同志们更加谨慎吧.....

尤其出来工作差不多一年了，有点感觉当初被MP的价值观洗脑了

有时候会怀念当时MP的同事们一个比一个要强上进，大家一起竞争的状态，但是更多时候是在感叹：啊~原来同事们也可以这么佛系，这么peace&love。大家工作之余聊的更多是彼此的爱好和生活而不是哪个客户傻逼，公司哪个看不顺眼bitch的黑料...

离开MP的这一年，一次都没生病过，就连席卷周围同事的流感也没有击倒我，曾经在MP时身上的所有病痛现在都消失，咽炎，扁桃体炎，脊椎痛，每季感冒，胃炎.... 朋友都说我气色变好了，现在感觉身体很健康，说实话也没额外锻炼什么。现在感觉自己之前真的是拿命换钱。

以下原回答不变，毕竟是2018年离职时的所感所悟，不过还是想说，考虑MP的同志们谨慎再谨慎......

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首先强调下所有的见解和体会都基于MP上海办公室工作。

最近半年内离职的一枚可以算是资深MP员工了，在MP坚持了几年看到身边的人换了差不多80%-90%，终于有时间也有资格好好切身跟大家讲讲MP了。毕竟知乎上的回答良莠不齐，有大量离开的不开心的同事看的东西比较负面，也能理解，因为他们在这个公司可能短短的6个月或者一年时间里也没接触什么正面的东西。

===============以下有大量爆料的分割线=================

1.为什么MP会有这么多争议，有人说好，大部分人说不好？那么多人说不好为什么MP还能存活至今？

首先大家需要了解一个大背景，在2016年12月底的时候，MP上海高层发生了一个大变动，本来统管整个上海地区的Senior Managing Director（SMD）被调往日本区继续担任东京的SMD，汇报线上看是升职了，因为他从汇报大中华区的老大变为直接汇报给APAC区域的老大，实际上也有传言他是被另一位低半级的MD，也是评论中被诸多人提及的PS内斗挤走。究竟是何原因不得而知，但因为他的离开直接造成了MP上海办公室最大的动荡以及PS的上位，大家可想而知为何会有这么多人对MP的体验糟糕了。

PS风格激进，喜欢高压政策优胜劣汰，在他的团队升职SC平均用时1年到2年，Manager需要2年到3年，在这种机制下升职人员素质大部分远远达不到正常行业职级标准。日常的管理类似工厂生产线QA管理，升职需要动辄几十页冗长的PPT，每周的review会拉出你的kpi一项一项的过细节。工作非常注重形式，导致大量人为作假，实际工作质量很差，客户体验更差。

有传言称，MP在中国年年亏损，管理层对中国市场已经失去信心不指望盈利只求烧钱能占住市场地位。由此可见其实MP真正成功的是在其他国家地区，比如欧洲。中国区的上海和北京，实在是选错了领导人，搞臭了名声。

个人见过大中华区以及亚太甚至全球的老板，个个都是典型的英国老绅士，也接触过他们，每个人都很平易近人，工作尽力，作为高层尽量配合非常高效率。所以MP为什么在全球成功，我觉得从中国区以外的这些领导人身上可见一斑。

2. MP是个什么样的环境，适合我去吗？

就现在的MP而言，首先这是一个高压的环境，竞争压力很大，节奏很快。

KPI是肯定要看的，每天肯定是连轴转的，加班也是肯定要有的。工作中细心和速度缺一不可，可谓既要胆大心细，又要思虑周全。每天跟不同的人打交道，工作最重要是用你的知识和话术影响候选人和客户。这份工作要做得好，必须有以下几个特质：聪明，反应快，爱思考，自信，有坚持。最好不要：容易被说服，说的比想的快，动作慢，爱纠结。当然，如果你足够 能吃苦其实以上这些点不考虑也行。

适合来MP的几类情况：

1）刚毕业或者毕业一年以内，专业是商科或者其他冷门不好就业学科的海归。在MP可以学习到非常多的东西，养成良好的工作习惯以及思考方式。可以在这个行业接触到最多的职业信息便于你思考以后的职业之路。不论你将来决定从事什么行业在MP都可以磨掉你的稚气，让你认识自己发现自己的不足，给自己的职业道路打下基础。而且薪资相对优渥。

2）曾经误打误撞进入猎头/人力行业2年以内的人（2年以上比较难适应MP），并且喜欢招聘这个行业喜欢跟人打交道并有志于长期从事此行业。MP提供的系统性培训以及高竞争的工作环境汇集一群最努力最拼命的同事让你变得更优秀。

3）想要未来从事大企业人力资源职能，但目前没有太好的切入口。拥有一个不错的学历 ，并且在MP锻炼2年左右可以有很大的几率进入500强外资或者国内的顶尖企业。

在MP工作的优势：付出=回报，相对透明公平的机制，保证努力的人辛苦不会白费。相对高的底薪，可以让一个应届生三年内最高可达到月薪3万-4万这样的高薪 。相对其他猎头公司，团队氛围还算OK，不会有太多内部资源互斗的状况（相对）。同事资质优秀，大部分海归。工作内容有趣，每天接触大量优质企业。

在MP工作的劣势：工作时间超长，规定8点半-7点，实际常常因为工作量过大加班到8-9点正常。超过80%的人来了MP都长胖5-10斤不等，大量人身体素质下降生病。工作日基本没有私生活。长期心理焦虑，因为你作为销售会有业绩压力，虽然年假长达20天但你往往因为考虑工作的衔接性顶多一年休个10天。公司管理层风格激进，领导太过于PUSH，想象一下当你做的不好时候一直有个人问你到底为什么做的不好，你要怎么改善，然后拉你的kpi跟你讲你问题在哪。。。对于我来说确实挺烦人的

3. 如果我要去MP去哪个team比较好？

首先，去哪个team你很难自己挑，除非你是英国Assessment Center面试的可以提一下看看是不是能如愿。如果有特定想去的team一定要一开始说清楚，因为猎头公司招人都是Team自己的事所以谁花精力面你，你基本就是谁的人了。一开始说清楚的话大部分人还是会直接把你丢给你想去的team不会再浪费时间在你身上了。最好的办法还是直接linkedin或者官网找到目前公司HR的联系方式把简历丢给她再告诉她你想去哪个team。

接下来，我可以简单评价下目前公司的小组仅供参考，因为猎头毕竟是个师徒制的行业，我了解的基本是半年前的状况了：

1）财务+金融+法务是一个Managing Director，和其他职能组分开管理。财务组是目前最成熟的职能，但相对发展潜力有限。能进财务或者金融组还是比较好的，至少业务稳定，团队氛围比较和谐，不过升职来说有点艰难，个人感觉遇到瓶颈离开的还是挺多的。

2）其他的十个职能是一个MD，即PS。在他团队下有四大板块分别4个RD/D带领：sales，SC/M, Marketing/Digital, HR/IT/Education.

Sales流动率最大，老板在公司内名气很大，太激进，一般人受不了，仅适合想快速出人头地什么苦都不怕的人。如果非要做sales，industrial这个行业好一点。

SC/M最苦，老板天天抓KPI做review自己怀孕还加班简直不要太拼，但是业务相对发展还算成熟。听闻内部派系分明，大部分情况下在这个组只要KPI高了revnue差点也没事。

Marketing/Digital没有好领导，老板跟其他D相比表面功夫都做不好。如果非要来这个组，建议去digital，至少还有个manager带你，而且digital这个组在公司内部整体评价比较好。marketing就算了，现在只有个SC，能力听闻很一般，纯粹没人了顶上来的，去了浪费时间。

HR/IT/Education的大老板还不错，下面的人水平就参差不齐了，HR听说刚刚走了个manager以及一大波人现在局势比较混乱不好分析，不过新人可以考虑毕竟人走了留了很多坑，而且HR这个职能是以后自己转业最方便的职能。IT分两块，两个manager都一般，一个女性有传闻比较护食不带人，一个男性有传闻几年间追过公司不同女生等等风流韵事，风评不佳，慎入。Education的leader貌似不错，但是年资浅，能力不详。

大家自己考虑吧，如果你没计划在MP做一辈子的话进哪个组差别也不是特别大，随缘吧。

3. 其他的猎头公司怎么样？

自己没就职过，可以给到的意见有限。我个人认为，如果你决定开始做猎头了，其实MP是一个很好的起点，能够最大化你的潜力。说直白点，人有时候不逼自己一把都不知道自己有多狠。

在MP工作一点时间后相信你也会有自己的猎头朋友圈子对这个行业的其他猎头公司有更好的了解方便自己做选择。

如果你说你想做猎头，但就是不想去MP，那我简单说下我对几个猎头公司的印：（基于来自于这些公司的同事印象或者去这些公司的同事介绍）

五大譬如Korn Ferry等，基本去了就是做research写报告，福利不错薪资也不错，MP工作一年左右就可以跳过去。不过发展前景个人不是太清楚。比较里面主导的都是工作十几二十年的高管。不知道小researcher们要怎么熬出头。

Hudson：老牌，稳定，业务一直是有的，里面很多管理层都是工作十年的人，资源很多被他们把握，新人不能说没机会但是相对较少。

Hays：没什么大特点，全球知名，大量ex-MP涌入，比Hudson更年轻化一些，比MP更work life balance一些。

Robert Half: 在美国本土最大的猎头公司，比较美国风，人数不多，这家目前口碑不错。

Spring Professional/CGP等此类近年崛起的公司，招揽了很多MP的人，可去可不去，主要还是看团队看老板，其实风格结构都差不太多。

Lloyd Mogan/ Robert Walters/Kelly/HRnet One/ People Search 等不推荐, 名声不好不解释了

4. MP/猎头行业出来我能做什么？转行难吗？

据我这两年的观察了解，现在国内猎头行业过了黄金时期，人员素质良莠不齐，也造成猎头职业在社会上的认可度不够高的现象。MP离职的人，70%跳去了其他上面我提到的几家猎头公司，15%去企业内做HR，5%差不多从事猎头或者人力相关的其他服务行业，5%去做了其他类型的销售。还有5%是自己回家继承家业啊，自己做生意啊或者完全转行之类的，比较少见。

转行难不难还是看个人，很多人觉得转行难还是因为想要的太多，很多Fresh工作不到一年升了C工资1万2，换其他行业很难有匹配的。又不肯降薪又不想想自己转行能给公司带来什么，当然很难转行。只想赚钱就别转行了，猎头真的还算赚钱，但是你要追求的如果不仅仅是赚钱的话，就不要把钱看得那么重了。

5. 答主现在在做什么？对这两年的经历怎么看？

我目前工作不属于上列70%，基本上对自己这个转变比较满意，因为可以做自己想做的，跟自己未来规划相符的事情。

我建议大家如果迷茫，不妨多花点时间想想看看自己将来到底要做什么，职业不应该是根据现在自己能做什么去规划，还是应该根据自己未来想做什么倒推计划现在。家中有产业有资源可以根据这些规划，想要职场走上人生巅峰的可以好好了解自己的性格，跟同龄人比的优势劣势再做规划看什么行业什么职能最适合自己。

其实当了两年猎头，常有小朋友问我什么行业最好，是不是互联网很赚钱，是不是金融很赚钱。我个人感觉，其实什么行业都有优秀的可以赚钱的人，相比行业职能的因素，更重要的可能还是个人的能力，尤其是情商。

其实对在MP两年的经历还是感激的，觉得自己的变化很大，是往更好的方向。也从以前懵懂无知变得现在清楚自己想要什么，怎么去得到。认识了几位优秀的同事，相信也会是以后的挚友。当然不愉快的经历也有，傻逼也见了很多。